Dynamic Capabilities dalam Transformasi Manajemen SDM Digital untuk Meningkatkan Resiliensi Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.63732/aij.v4i2.231Keywords:
Dynamic Capabilities, Manajemen SDM Digital, Resiliensi Organisasi, Transformasi DigitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dynamic capabilities dalam transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis digital guna meningkatkan resiliensi organisasi di era disrupsi teknologi. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dengan desain studi kasus, yang memungkinkan eksplorasi mendalam terhadap fenomena transformasi SDM digital dalam konteks organisasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan sensing berperan dalam mengidentifikasi kebutuhan kompetensi digital dan perubahan lingkungan eksternal secara adaptif. Selanjutnya, kemampuan seizing diwujudkan melalui implementasi strategi pengembangan SDM digital, termasuk pelatihan berbasis teknologi dan integrasi sistem informasi SDM. Sementara itu, kemampuan transforming tercermin dalam perubahan berkelanjutan pada struktur organisasi, budaya kerja, dan sistem pembelajaran yang mendukung inovasi. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa integrasi dynamic capabilities dalam manajemen SDM digital secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan resiliensi organisasi, tidak hanya dalam mempertahankan kinerja, tetapi juga dalam mendorong kemampuan adaptasi dan pertumbuhan di tengah ketidakpastian. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian manajemen SDM berbasis digital serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi transformasi yang berkelanjutan.
References
Akbar, Muhammad Rizza. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Pt.Primatexco Indonesia Di Batang).” Journal of Social and Industrial Psychology 2(1).
Alhemimah, A., M. Ali, S. Badghish, H. Latan, and C. J. C. Jabbour. 2025. “Go for Green Life: Linking Green Dynamic Capabilities and Ethical Leadership with Green Competitive Advantage through Green Marketing Strategy.” Management of Environmental Quality: An International Journal.
Ariani, D. 2020. Manajemen Sumber Daya Alam Dan Pariwisata Berkelanjutan. Yogyakarta: ANDI.
Arianie, Ganesstri Padma, and Nia Budi Puspitasari. 2017. “Meningkatkan Efisiensi Dan Efektifitas Sumber Daya Perusahaan (Studi Kasus : Qiscus Pte Ltd).” Jurnal Teknik Industri 12(3):189–96.
Bahri, Syamsul, and Novira Arafah. 2021. “Analisis Manajemen SDM Dalam Mengembangkan Strategi Pembelajaran Di Era New Normal.” Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education 1(1):20–40. doi:10.31538/tijie.v1i1.2.
Cepeda, Juan, and José Arias-Pérez. 2019. “Information Technology Capabilities and Organizational Agility: The Mediating Effects of Open Innovation Capabilities.” Multinational Business Review 27(2):198–216. doi:10.1108/MBR-11-2017-0088.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN APP Semarang).” Journal of Management 2(2):1–10.
Gallego-Gomez, C. 2020. “Artificial Intelligence as an Enabling Tool for the Development of Dynamic Capabilities in the Banking Industry.” International Journal of Enterprise Information Systems 16(3).
Helfat, C. E., and J. A. Martin. 2015. “Dynamic Managerial Capabilities: Review and Assessment.” Journal of Management 41(5):1281–1312. doi:10.1177/0149206314561301.
Ilmih, Andi Aina. 2018. “Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak.” Bisnis 6(2):17–29.
Klein, M. 2023. “Digital Sensing and Dynamic Capabilities.” Journal of Business Research 165:114018. doi:10.1016/j.jbusres.2023.114018.
Kusdyah, Rachmawati Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Li, Ling, Jie Lin, Y. Ouyang, and X. Luo. 2022. “Evaluating the Impact of Big Data Analytics on Business Performance: The Role of Dynamic Capabilities.” Information & Management 59(3):103621. doi:10.1016/j.im.2022.103621.
Mutiara s. Panggabean. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ratnaningtyas, Endah Marendah, Ramli, Syafruddin, Edi Saputra, Suliwati Desi, Bekty Taufiq Ari Nugroho, Karimuddin, Muhammad Habibullah Aminy, Nanda Saputra, Khaidir, and Adi Susilo Jahja. 2023. Metodologi Penelitian Kualitatif. Sigli Pidie: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Ratnawati, Indah, Ali Imron, and Djum Djum Noor Benty. 2018. “Manajemen Pendidikan Karakter Peserta Didik Melalui Kegiatan Ekstrakurikuler Pramuka.” Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan 1(3):284–92. doi:10.17977/um027v1i32018p284.
Ricciardi, Francesca, Alessandro Zardini, and Cecilia Rossignoli. 2018. “Organizational Integration of the IT Function: A Key Enabler of Firm Capabilities and Performance.” Journal of Innovation and Knowledge 3(3):93–107. doi:10.1016/j.jik.2017.02.003.
Rivai Zaenal, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. 3rd ed. Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (Bandung: Alfabeta).
Studi, Program, Teknik Sipil, Fakultas Sains, and Universitas Bojonegoro. 2024. “Perencanaan Manajemen Proyek Dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Sumber Daya Manusia Di Bojonegoro.” Dearsip 04(01):25–32.
Sun, Kaixiang, Garry Wei-han Tan, and Voon-hsien Lee. 2025. “Small and Medium-Sized Enterprises ’ Path to Sustainable Supply Chains : Exploring the Role of Supply Chain Fi Nance and Risk Management.” Supply Chain Management: An International Journal 30(1):1–18. doi:10.1108/SCM-08-2023-0437.
Teece, D. J. 2007. “Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance.” Strategic Management Journal 28(13):1319–50.
Teece, D J. 2018. “Business Models and Dynamic Capabilities.” Long Range Planning 51(1):40–49. doi:10.1016/j.lrp.2017.06.007.
Teece, David J. 2018. “Dynamic Capabilities as (Workable) Management Systems Theory.” Journal of Management & Organization 24(3):359–68. doi:10.1017/jmo.2017.75.
Teece, David J., and Sophie Leih. 2019. “Uncertainty, Innovation, and Dynamic Capabilities: An Introduction.” Pp. 1–20 in The Oxford Handbook of Dynamic Capabilities, edited by D. J. Teece and S. Leih. Oxford University Press.
Triarsuci, Damara, Haifa Tasya Al- Qodri, Shafa Adinda Rayhan, and Arita Marini. 2024. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Infrastruktur Sekolah Dasar: Tantangan Dan Solusi.” Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar 1(3):15. doi:10.47134/pgsd.v1i3.551.
Warner, K. S. R., and M. Wäger. 2021. “Building Dynamic Capabilities for Digital Transformation.” Long Range Planning 54(3):102091. doi:10.1016/j.lrp.2020.102091.
Wibawanto, Sigit. 1970. “Pendekatan Konseptual Place Marketing Dan Place Branding Dalam Destination Branding.” Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi 14(2):42–59. doi:10.32639/fokusbisnis.v14i2.47.
Yang, Li Chen, and Chee Wei Ming. 2024. “The Impact of Digital Transformation on Financial Outcomes in Malaysian Small and Medium Enterprises.” Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM) 3(09):1–11. doi:10.56982/dream.v3i09.254.
Yudha, G. Agung Krisna, Grace Bambulu, and Mira Veranita. 2025. “Tinjauan Literatur Dalam Fokus Pengembangan Sumber Daya Manusia Aspek Kehidupan Manusia Dengan Manifestasi Berupa Inovasi Teknologi, Ekspektasi Masyarakat Akan Layana.” Blantika : Multidisciplinary Jornal Transformasi Manajemen Rumah Sakit Di Era Digital 3(8):1089–1101.
Zaedar Ghazalba, Afwan Anggara. 2024. “Strategic Information Systems.” Jurnal Informatika Teknologi Dan Sains (JINTEKS) 4(6):976–86.
Zulfa, Intan, Atarria Putri, Lailil Oktavia, Ali Abakar, Ben Abakar, Syunu Trihantoyo, and Muhamad Sholeh. 2025. “Manajemen Kinerja Guru Terhadap Efisiensi Belajar Siswa : Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan.” Jurnal Manajemen Pendidikan 10(2):225–35. doi:10.34125/jmp.v10i2.407.
